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公司正式启动薪酬系统重修

推动薪酬系统重修是公司2014年度工作报告中昭示的一项重要工作。8月19日上午,华腾新材料在北京总部召开了薪酬系统重修启动会,公司薪酬系统重修事情领导小组成员、中层干部和公司约请的专业管理征询公司——北京中智太和管理咨询有限公司的三位专家一同列入了会议。

会上,公司行政人事总监李维同道起首便薪酬系统重修的重要性和意义背预会职员做了阐明,他指出,公司薪酬系统的重修不是本系统的修修补补,而是从新搭建,作为公司根基的支出分派系统,它攸关全部员工的好处,许多人对它布满等候,以是公司高低应高度正视薪酬系统的重修事情;其次,薪酬系统重修需求一个历程,在此期间全部员工应各司其职,按计划做好本身的事情,不克不及停下来守候薪酬系统计划出台;再次,公司全员在薪酬重修事情领导小组的兼顾下,主动合营征询公司展开薪酬系统搭建事情,卖力看待征询公司的调研、访谈、模仿测算等主要环节,正确客观的说明题目,让征询公司正确切脉,进步薪酬系统的有效性和针对性;最初,薪酬系统重修历程,对我们也是一次培训历程,征询公司有许多新的薪酬设想理念,期望相干职员能卖力吸取体会和举一反三。

征询公司负责人许先生便薪酬系统的设想思绪、实行企图、设想目的等方面向预会职员做了宣讲,特别是需求公司合营的几个关键环节做了重点阐明,加深了人人对薪酬系统设想的明白取正视,为以后事情的顺遂展开奠基优越根蒂根基。

薪酬系统重修启动会的召开,标记着华腾新材料薪酬系统重修事情正式拉开帷幕。薪酬重修事情领导小组要求公司高低亲切合营,取征询公司同心协力,配合完成公司的薪酬系统重修事情,以期增进华腾新材料的久远生长。

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